Organisationsanalyser

I de fleste organisationer er der perioder, hvor man mister det strategiske fokus eller har behov for at dreje virksomheden i en anden kurs eller retning. En organisationsanalyse kan være den motor, der kickstarter en faglig udvikling i organisationen. Vi hjælper ledere og organisationer med:

At stille skarpt på organisationens vigtigste ledelsesmæssige udfordringer

• At prioritere indsatsen, så I når virksomhedens strategiske mål
• At udvikle en konkret handleplan for eksekvering
• Vi giver jer konkrete værktøjer og indsigter til at udvikle organisationen via en optimeret leder og medarbejderperformance
• Vi bistår med udvikling af ledere og teams af medarbejdere

Vi skræddersyr Analysen til det udvalgte interessefelt:

•  Vi samler og organiserer den viden, der allerede er til stede i din organisation
• Skaber inddragende processer med organisationens nøgleaktører
• Tager højde for variabler som struktur, styringssystemer, incitamenter, økonomi opgaver, organisationskultur, historie, medarbejdersammensætning med mere
• Tager højde for udefrakommende muligheder og faldgruber
• Gør den allestedsnærværende kompleksitet håndterbar, og anviser rum og mulighed for at handle på analysens resultater

Vi anvender konsulenter og rådgivere med indsigt i området mhp. at kunne udfordre eksisterende logikker, og dermed komme et spadestik dybere i fortolkningen af indsamlet viden og data.

Virksomhedens Udbytte:

At ledelsen får et fælles billede af organisationens styrker og udfordringer samt et grundlag for datadrevet ledelse.

• Beslutningsgrundlag, der med udgangspunkt i virksomhedens overordnede strategi kan danne bagrund for faglig kvalitet og bedre resultater.
• At virksomheden får identificeret de mest værdiskabende indsatsområder i forhold til at udvikle organisationen, forretningen og styrke bundlinjen
• At prioritere indsatsen, så I når virksomhedens strategiske mål
• At udvikle en konkret handleplan for eksekvering
• Vi giver jer konkrete værktøjer og indsigter til at udvikle organisationen via en optimeret leder og medarbejderperformance.
• Vi bistår med udvikling af ledere og teams af medarbejdere

Konflikthåndtering

Desværre kender de fleste teams kun alt for godt til gruppedynamikker, der er præget af enten konfliktskyhed, stagnation eller angrebs- og forsvarsreaktioner, der afvikler tillidsfuldt samarbejde.

Vi hjælper teamet med at genkende de forskellige mønstre, som kan få jer ud på et sidespor. Ved at skabe indsigt, fælles sprog og interventionsmuligheder får I nemmere ved at komme tilbage på rette spor, når I til tider falder i uhensigtsmæssige dynamikker.

Har vi råd til det? – spørger mange. Vi svarer som oftest – har I råd til at lade være?

Det er ikke en naturlov at et team kan fungere; og det fungerer i særdeleshed ikke ”bare fordi” det er er et team.

På workshops faciliterer vi arbejdet med de reelle og konkrete udfordringer, I måtte have sammen, så det ikke bliver til en oplevelse af, at I ‘tager tid ud til træning’, men det i stedet bliver at ‘sætte tid ind’ på at skabe fremdrift på jeres fælles agenda.

Vi hjælper jer til at blive klogere på hvem du er, hvad du bidrager med og hvordan og få derved den bedste forudsætning for at kunne forstå de andre tilsvarende.

Ofte anvender vi personlighedsprofiler som baggrund – eller løftestang om man vil – ifht at få lidt ”syn for sagen” og lidt viden om hvordan jeres forskellige adfærdsprofiler arbejder for jer og nogle gange i imod jer.

I alle får jeres egne personprofiler (kend dig selv), en grundig analyse af teamet (kend hinanden), og derved en mulighed for – på en involverende og sjov måde at – at perspektivere de fremtidige rammer for at samarbejde. .

Det handler om at bruge hinandens forskelligheder på en udviklende måde. Vi hjælper jer tilbage på sporet til en fælles faglig agenda.